勤科GT-eHR解决方案

系统需求模型充分体现勤科设计人员的业务设计思想，是系统业务精华。GT-eHR以组织管理、职位管理为基础，把其它人力资源业务集成在一起，各个模块之间的关联也在模型中得以体现。

需求模型：

图1： GT-eHR需求模型

系统架构

　　 GT-eHR在设计时主要考虑集团企业用户，特别是跨地域的用户，即总部和分部不在同一地区，中间需要采用一定的通讯方式实现两者数据库的同步。总部和分部的具体工作模式支持B/S和C/S两种架构，支持三层以上组织机构、远程访问和报盘，。

GT-eHR版本介绍

勤科科技 GT-eHR根据客户的实际情况，由三个不同层次的版本组成。分别是GT-eHR基础版，GT-eHR标准版以及GT-eHR集团版。

勤科GT-eHR基础版：满足人力资源基础数据和日常事物处理需要。包括组织管理（组织机构），人事管理（员工档案、员工变动、合同管理、日常提示）、薪酬管理（薪资结构、工资变动、工资发放），报表设计，系统维护（权限管理，代码维护、系统工具）。

勤科GT-eHR企业版：满足人力资源基础数据和日常事物处理需要。包括组织管理（组织机构、部门职责、职位管理、职位计划），人事管理（员工档案、员工变动、合同管理、日常提示）、薪酬管理（薪资结构、工资变动、工资发放、人力成本分析），报表设计，系统维护（权限管理，数据重构、代码维护、系统工具），培训与发展（培训需求、培训计划、培训审核、培训实施，资源管理，信息查询），绩效考核（考核计划、过程管理、绩效考核、结果运用、统计分析、指标库维护、积分标准设置），招聘管理（招聘需求、招聘计划、招聘选拔、活动评价、企业人才库、招聘试题库）

勤科GT-eHR集团版：满足人力资源基础数据和日常事物处理需要。包括组织管理（组织机构、部门职责、职位管理、职位计划），人事管理（员工档案、员工变动、合同管理、日常提示）、薪酬管理（薪资结构、工资变动、工资发放、人力成本分析），报表设计，系统维护（权限管理，数据重构、代码维护、系统工具），培训与发展（培训需求、培训计划、培训审核、培训实施，资源管理，信息查询），绩效考核（考核计划、过程管理、绩效考核、结果运用、统计分析、指标库维护、积分标准设置），招聘管理（招聘需求、招聘计划、招聘选拔、活动评价、企业人才库、招聘试题库），领导查询，员工自助，休假与考勤